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2024年はどうなる？：業務改善助成金
大変人気のある「業務改善助成金」ですが、先日来年度も続行される旨が厚生労働省の業務改善助成金ページで発表されました。
緩和された要件や上限額などの要件も、2月の申請まではこのまま引き継がれる模様です。
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- 2023年12月27日
- 2 分
2023年の助成金を振り返る：働き方改革推進支援助成金
今年、政府は働き方改革をさらに推進するため、様々な助成金を用意しました。その中でも特に注目されたのが、『働き方改革推進支援助成金』です。この助成金は、従業員のワークライフバランスの向上や、労働環境の改善を目指す企業にとって、非常に有益な支援となりました。
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- 2023年8月24日
- 3 分
惨事ストレスマネジメント（CISM制度）について＜導入編＞
今回は、惨事ストレスマネジマント（CISM制度）についてお話していきたいと思います。 以前こんなブログを書きました。 「あなたの会社にもいる！メンタルダウン予備軍って？」 先進国の中でも高い自殺率や急増しているうつ病による休職など‥‥暗い話題にはなりますが、現在日本では約１...
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- 2023年6月28日
- 2 分
メンター制度導入のメリット
前回はEAP制度について触れました。どのような運営がよいのか、制度だけでなくなぜ運営スキームが必要なのかをご説明いたしました。 今回は、EAP制度の中でも運営陣と職員との距離を縮める為の必要な「メンター制度」についてお話したいと思います。...
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- 2023年5月28日
- 2 分
EAP制度の具体例・運用フローの確立について
前回は経営・組織におけるリスク回避のためのPDCAの②「Do（実行）編」として、EAP制度について触れました。 今回は、より具体的に実行内容や＋αのケア方法等を詳細にご説明していきたいと思います。 前回概要をお伝えした通り、EAP制度（Employee Assistance...
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- 2023年4月14日
- 2 分
経営・組織におけるリスク回避のためのPDCA②「Do（実行）編」
前回は、労務とメンタルの視点から、経営・組織におけるリスク回避のためのPDCAのP（計画）として、労務監査等の各種監査の実施を推奨しました。 外部機関への委託、社内監査問わず、計画で社内の問題点を抽出したら、次のステップへ移ります。 【対策チームの発足】 ✔安全衛生委員会...
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- 2023年4月3日
- 2 分
経営・組織におけるリスク回避のためのPDCA①「Plan（計画）編」
以前よりお伝えしている、会社内の衛生管理の不十分さによって起こってしまう問題は、対策を行っていないと少しずつ組織を蝕んでいきます。 ✔採用時対策 ✔労務対策 ✔教育対策 etc. 対策をしなければならない領域はいくつにも及びますが、なかなか重い腰をあげることのできない経営者...
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- 2023年2月28日
- 3 分
経営におけるリスク管理指南③会社を潰す従業員とは
会社という「組織」を潰してしまう従業員 皆様の会社に「頭がいい人」「話が旨い人」「とてもいい人」と誰からも評価されるような方はいらっしゃいませんか？実は、その人は組織を潰してしまうタイプの人かもしれません。 精神病質者という存在を皆様ご存じでしょうか？...
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- 2023年2月15日
- 2 分
経営におけるリスク管理指南②「あなたの会社にもいる！メンタルダウン予備軍って？」
本日は、弊社の専門分野でもあるメンタルヘルスの分野から、リスク管理のために知っておきたい“メンタルダウン予防”について書いていきたいと思います。 メンタルダウン（メンタルブレイク）とは「脳のエネルギーが枯渇した状態」を指す言葉であり、治療が必要な段階（自己回復できない段階）...
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- 2023年1月19日
- 2 分
経営におけるリスク管理指南①「個別労働紛争を未然に防ぐには」
御社の経営におけるリスク管理は万全ですか？ 一口にリスク管理と言っても、どこまでの範囲をカバーすればいいのか、不明瞭な点が多い経営者の方も多いかと思います。 今回取り上げるのは労働紛争について。 厚生労働省は労働紛争を未然に防ぐため、個別労働紛争解決制度を施行し、相談に乗っ...
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- 2023年1月12日
- 3 分
令和５年度助成金の動向予測
あけましておめでとうございます！ 今年もたくさんの企業様と関わり合い、経営支援を行えるよう、情報収集・スキルアップに努めていこうと思います。 早速ですが、厚生労働省より令和５年度の助成金に関する概算要求が出ています。 毎年のことですがその概算要求から大まかに助成金の動向が予...
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- 2023年1月6日
- 1 分
WEBサイトを公開しました
2023.01.06 WEBサイトを公開しました。今後このブログでは中小企業経営に役立つ情報や弊社サービスにまつわる最新情報等を配信していきます。 よろしくお願いいたします。
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